杜塞尔多夫跟多特蒙特

New training

N

新人培訓

青才計劃(校招大學生)
針對校招大學生的“青才計劃”,設計多樣的培養形式,幫助大學生在入司后的1年內均能得到切實的關懷與支持, 快速完成從校園人到職場人的角色轉變。
新干計劃(社招英才)
針對社招英才的“新干計劃”,秉承盡快適應、盡快上崗的原則,按需提供相應支持,幫助社招英才更快融入公司,更好發揮才能,創造個人價值。

in-service training

I

在職培訓

公司大力推行“輔導文化”建設,每位員工都有相當多的機會接受上級乃至上上級的主題輔導,建立上下一致的管理語言,滿足不同員工的個性化需求。

Management sequence

M

管理序列

天鴻、天鷹、天鵬
天正電氣重視內部管理后備干部池的建設,秉承培養與任用相結合的閉環原則,精心設計覆蓋主管后備、經理后備、總監/總經理后備的三級培養體系。豐富的培養形式讓學員全方位掌握未來管理崗位的關鍵能力,為角色轉換做好充分準備。

Professional sequence

P

專業序列

天雛、天卓、天速
天正電氣不僅為管理人才提供培養與支持,也為專業人才提供針對性的培養,如研發工程師、質量工程師、售后工程師等。專業序列通道為專業類人才提供專業化的培養項目,讓工程師的發展路徑更為清晰和通暢,全面提升學員的專業能力及通用素質等能力。

Entrepreneurial sequence

E

創業序列

Dealer

D

經銷商

作為天正公司一路成長的業務伙伴,公司非常重視經銷商伙伴的發展。舉辦各類Mini MBA班、標桿企業考察學習等各類培養項目,讓經銷商與天正共成長。

E-Learning

E

E-Learning在線平臺

為了更好滿足員工的移動學習、碎片化學習需要,公司的E-Learning在線平臺系統提供電腦端、手機APP端、微信端等多樣的使用模式,有近千門的管理類、通用類精品課程供大家隨時隨地學習,并在持續開發天正內部課程,讓大家的學習生活更有效、更有料、更有趣。

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